Inclusão, RH Inclusivo

10 Ações que as Empresas devem Praticar para Contratar Pessoas com Deficiência

A seguir listamos práticas que contribuem para a contratação de pessoas com deficiência, tornando a empresa mais inclusiva e atrativa para estes profissionais e o ambiente de trabalho mais propício para aproveitar os benefícios da diversidade.

Sua empresa pratica uma ou mais ações dessa lista?

  1. Estruturar e implementar um Programa de Inclusão Institucional;
  2. Definir uma política para a contratação, promoção e retenção de pessoas com deficiência;
  3. Oferecer treinamento especializado aos colaboradores, profissionais de RH, gestores e liderança;
  4. Investir em acessibilidade e em tecnologias assistivas;
  5. Contratar pessoas com deficiência para todas as áreas e níveis da empresa;
  6. Contratar pessoas com deficiências diversificadas;
  7. Acompanhamento e suporte das pessoas com deficiência contratadas e dos respectivos gestores;
  8. Fornecer informações para todos da empresa sobre a empregabilidade de pessoas com deficiência;
  9. Identificar pontos de melhoria e aprimoramento do Programa de Inclusão;
  10. Apoiar e participar de ações da sociedade que tragam melhoria na qualidade de vida das pessoas com deficiência.

Leia também:

10 Mitos mais Comuns na Contratação de Pessoas com Deficiência

Você concorda com estas ações? Gostaria de acrescentar outras práticas importantes que as empresas devem adotar para Programas de Inclusão de sucesso e sustentáveis?

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