Inclusão

10 Mitos mais Comuns na Contratação de Pessoas com Deficiência

Ao contratar pessoas com deficiência é comum se deparar com algumas crenças por parte de gestores e profissionais de RH

Você já se deparou com algum deles?

  1. Pessoas com deficiência não possuem qualificação;
  2. Pessoas com deficiência apresentam problemas comportamentais;
  3. A contratação de pessoas com deficiência deve ser assistida;
  4. Para contratar um profissional com deficiência devo demitir outro sem deficiência;
  5. Funcionários com deficiência não podem ser demitidos;
  6. Pessoas com deficiência não são capazes de cumprir ou bater metas;
  7. Não posso cobrar desempenho de pessoas com deficiência;
  8. Não preciso promover pessoas com deficiência, pois estão apenas cumprindo cota;
  9. Pessoas com deficiência valorizam mais o trabalho do que profissionais sem deficiência;
  10. Contratar pessoas com deficiência exige alto investimento em acessibilidade.

Lembra de outros mitos sobre a contratação de pessoas com deficiência? Conte para a gente!

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6 Responses para “10 Mitos mais Comuns na Contratação de Pessoas com Deficiência”

  1. On 9 de outubro de 2013 at 0:49 Leandro Ferraz respondeu com... #

    Inacreditável. Mas é bem por ai mesmo.

    • On 21 de outubro de 2013 at 4:16 Denilson respondeu com... #

      O que mais me magoa é em ver reportagens de empresas dizendo que estar faltando PCD qualificados, e os qualificados que estão parados sem ter oportunidade porque eles não querem pagar o salário digno para função, e muita das vezes trabalhamos muito mais que eles e até melhor e não recebemos uma promoção sem sendo discriminado, tem que acaba com tudo isso a DRT e o Ministério publico tem que reparar este erro nas empresas. Aonde estar o órgão de fiscalização para ver de perto essas empresas que não cumpre com a Lei de cota ? Em Camaçari a FORD mesmo é uma delas que cumpre com o quadro de PCD e nem as parceiras dela do complexo e nem o Polo Petroquímico vamos chama atenção dos órgãos responsável para cobrar dessas empresas e aumenta a porcentagem de admissão de PCD colocando para 10% a cota e garante todos os direitos iguais para todos sem discriminação no salário porque não aguento mais.

    • On 5 de novembro de 2013 at 16:08 Luzia respondeu com... #

      Destas dez crenças eu posso provar que venci todas.
      Não vou dizer que foi facil , mesmo a minha ^deficiência não sendo tão grave., puxo de uma perna e não posso andar de salto,, devido a poliomelite que tive quando criança. Mesmo assim um dia alguém acreditou na minha capacidade e me deu a oportunidade de trabalhar com vendas em um shopping.E digo com muito orgulho que sempre fui a primeira a bater as cotas. Guardo com carinho alguns bilhetes com elogios da minha patroa. Fui promovida a gerente um ano depois. Inflizmente hoje estou de licença médica pra fazer uma cirugia no quadril , mas não foi a trabalho que causou este problema , é uma sequela da polio mesmo.
      Sempre que vou a loja , eles me perguntam quando vou voltar , isso me deixa muito feliz , pois prova que fiz a diferença.

  2. On 21 de outubro de 2013 at 4:21 Denilson respondeu com... #

    A Ford não cumprir com a cota e tem um número grande de funcionários e as parceiras também no complexo Ford em Camaçari. O órgão competente deve fiscalizar e exigir das mesma.

  3. On 11 de dezembro de 2013 at 17:32 eva respondeu com... #

    Os órgão competentes tem que fiscalizar e todaaas as empresas ,entra dentro delas e ver um por um dos deficientes que estão la, e ver também em que funções eles se encontra na empresa..

    esta faltando isso

  4. On 14 de dezembro de 2014 at 2:06 Wilson respondeu com... #

    Existem empresas que nao querm contratar ,me que faco?

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