Carreira, Inclusão, RH Inclusivo

A Importância do Plano de Carreira

Por  Andrea Schwarz

Extraído de: Vida Mais Livre

A  i.Social realizou, neste ano, a segunda versão da pesquisa Pessoas com Deficiência: expectativas e percepções do mercado de trabalho. Uma das questões referia-se à informação dos aspectos mais importantes de atratação das pessoas com deficiência em relação a uma oportunidade de emprego.

Contrariando nossas expectativas, o “plano de carreira” foi o aspecto mais indicado como importante, seguido de “salário” e “ambiente de trabalho”.

A hipótese que levantamos – a qual temos indícios empíricos para afirmação – é que os profissionais com deficiência tem menor mobilidade corporativa vertical do que as pessoas sem deficiência. Temos observado, em tantos anos de consultoria nessa seara, que existe uma estagnação profissional das PCDs, incidindo, evidentemente, num salário estacionado e em atividades carentes de novos desafios.

É por isso que venho defendo aqui e em outros espaços que, mais do que contratar PCDs, as empresas precisam se preocupar em impulsioná-las a uma evolução profissional que as faça crescer em todos os aspectos.

Confira a pesquisa Pessoas com Deficiência: expectativas e percepções do mercado de trabalho:

http://blog.isocial.com.br/pessoas-com-deficiencia-e-mercado-de-trabalho/

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i.social

Uma Reposta para “A Importância do Plano de Carreira”

  1. On 12 de julho de 2016 at 14:39 BINHO respondeu com... #

    Prezados, Bom dia! Trabalho em uma grande empresa a 5 anos, tenho formação superior e não consigo ser analista.

    Isso é completamente desestimulante e desanimador.

    Att.

    Binho

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