RH Inclusivo

As vantagens na contratação de pessoas com deficiência

São inúmeras as vantagens de contratar pessoas com deficiência, mas ainda são poucos os profissionais de RH que realmente as percebem.

É o que constatamos na pesquisa Profissionais de Recursos Humanos – Expectativas e percepções sobre a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, realizada em 2016 pela i.Social, onde mais de 80% dos profissionais de RH afirmaram que contratam pessoas com deficiência apenas para cumprir a Lei de Cotas.

Sabemos que a Lei de Cotas (Lei nº 8.213 de 24 de julho de 1991) que determina um percentual mínimo de 2% de colaboradores PcD’s em empresas com mais de cem funcionários, chegando a 5% naquelas que tem mais de mil, é importantíssima para a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Entretanto, por si só, não garante qualidade desta empregabilidade, não é suficiente para acabar com o preconceito em torno destes trabalhadores e não conscientiza sobre os benefícios em torno de empregar pessoas com deficiência para a empresa e ambiente de trabalho.

Os mitos agregados às pessoas com deficiência ainda são grandes e precisam ser desconstruídos. Como observado na matéria publicada pela i.Social a respeito dos mitos e verdades sobre o mercado de trabalho para PcDs¹, as desculpas recorrentes para não contratar pessoas com deficiência giram em torno da falsa percepção de que não existem pessoas suficientes com deficiência à procura de trabalho, que as pessoas com deficiência não querem trabalhar por conta dos benefícios que recebem ou até mesmo que as mesmas não possuem qualificação ou ainda que o turn-over dessas pessoas é mais alto.

Em meio a esses pontos, é abordado também que as empresas não estão preparadas para receber pessoas com deficiência, e essa é uma das poucas verdades no meio de todas essas afirmações. Na matéria publicada sobre as empresas ainda resistirem na inclusão de pessoas com deficiência², podemos observar que ainda de acordo com a pesquisa sobre profissionais de recursos humanos, que ouviu cerca de 1.459 profissionais, 76% já entrevistaram PcD’s e, destes, 65% acreditam que poderiam estar melhor preparados para tal função. A mesma porcentagem – 65% –, afirma que poderiam também estar melhor preparados sobre sua capacidade de oferecer suporte aos gestores de PcD’s.

Enquanto o foco está na desinformação e no conformismo de que contratar PcDs apenas para o preenchimento das cotas é “mais do que o suficiente”, as vantagens de tê-los por perto passam batido. Ignorar essas vantagens é um grande erro por parte das empresas, pois não contribui para a atratividade dos melhores profissionais com deficiência nem para a criação de um ambiente de trabalho rico que valoriza a diversidade.

Confira abaixo algumas das vantagens em se contratar PcD’s para a sua empresa.

1. A inclusão torna a empresa mais produtiva

Quando são oferecidas as condições necessárias para que uma pessoa com deficiência possa trabalhar e exercer por completo o que pode, seu esforço e rendimento podem impactar positivamente o ambiente de trabalho. Se estende a uma força a mais para os companheiros de trabalho que não possuem deficiências, que tomam essas pessoas e sua produtividade como um exemplo, assim, há uma maior vontade de trabalhar em conjunto e fazer com que tudo siga em constante crescimento. Mas não se engane: PcD’s não querem ser meros exemplos, o principal objetivo é a inclusão por meio da igualdade de oportunidades.

2. Há uma maior valorização de todos os funcionários

Uma boa empresa para pessoas com deficiência é uma boa empresa para todos. A convivência entre pessoas diferentes ajuda o ambiente de trabalho a se tornar mais rico, pois possibilita a troca de experiências diversas, o que humaniza a empresa e permite crescimento profissional e pessoal.

Os funcionários sem deficiência tendem a valorizar mais a empresa que inclui, com qualidade, profissionais com diferentes deficiências, já que enxergam a preocupação e cuidado com todos os colaboradores. Esta valorização ajuda na criação de um sentimento de orgulho de pertencer a empresa contribuindo para uma cultura organizacional positiva.

3. A acessibilidade para PcD’s é investimento, não custo

Algo que preocupa algumas empresas é justamente o valor desembolsado para deixar o ambiente apto para a recepção de pessoas com deficiência, mas pensar nisso como uma espécie de “dinheiro jogado fora” é errado. Um ambiente acessível está preparado para todas as situações e ajuda a humanizar o ambiente e torná-lo muito mais funcional, não apenas aos funcionários, como também para visitantes e/ou clientes.

4. Estabelecer um plano de carreira ajuda a reduzir os turn-overs

O principal objetivo de um programa de inclusão deve ser oferecer às pessoas com deficiência igualdade de oportunidades com os demais colaboradores. E isso significa que as PcD’s devem estar integradas ao plano de carreira da empresa e não estagnadas em seus cargos e funções apenas para cumprimento de cota.

A falta de perspectiva de crescimento aumenta o turnover, o que acarreta maiores custos com recrutamento e treinamento, além de gerar uma percepção negativa dos profissionais com deficiência. Ao contrário, quando o profissional com deficiência se encontra nas mesmas condições que os demais colaboradores, a tendência é que ele se sinta valorizado e permaneça por mais tempo na organização influenciando positivamente os demais colaboradores.

¹ Mitos e verdades sobre o mercado de trabalho para PCDs

² Empresas brasileiras ainda resistem na inclusão de pessoas com deficiência

³ Caminhos para aprimorar o processo de inclusão de pessoas com deficiência

4 Replies to “As vantagens na contratação de pessoas com deficiência

  1. Ja fui encaminhado pela iSocial para uma ótima empresa quando morava em São Paulo.
    Hoje moro no interior de Minas Gerais minha limitação esta mais grave e dai de uma empresa faz um mês.
    Aqui é difícil mais não impossível e hoje estou a procura de novas oportunidades.
    Acho uma pena a iSocial não ter parceria aqui em minha cidade.
    Mais obrigado quando morava em São Paulo e fui me dado a oportunidade.

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