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Tecnologias assistivas para pessoas com deficiência: o que há disponível no mercado?

Tecnologia Assistiva é o conjunto de recursos e serviços que contribuem para proporcionar ou ampliar habilidades funcionais de pessoas com algum tipo de deficiência, incapacidade ou mobilidade reduzida, podendo variar de uma simples bengala a um sistema computadorizado. No ambiente corporativo, as tecnologias assistivas ajudam a trazer mais autonomia e produtividade para os profissionais com deficiência […]

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A inclusão de surdos na educação é fundamental para sua contratação no mercado de trabalho

O tema da redação do Enem (Exame Nacional do Ensino Médio) desse ano foi “Desafios para a formação educacional de surdos no Brasil”. Por um lado, a proposta de redação fez os estudantes inscritos refletirem sobre um importante assunto que faz – ou já fez – parte do dia a dia de 344,2 mil brasileiros […]

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Como a tecnologia assistiva auxilia a contratação de pessoas com deficiência?

Também conhecida como “Tecnologia Adaptativa” ou “Ajuda Técnica”, a Tecnologia Assistiva é uma garantia prevista na Lei Brasileira de Inclusão (LBI)*, de 2 de janeiro de 2016, e diz respeito aos recursos e serviços que contribuem para proporcionar ou ampliar habilidades funcionais de pessoas com algum tipo de deficiência, incapacidade ou mobilidade reduzida.

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10 informações sobre contratação de deficientes nas empresas

Como proceder com a contratação de PCDs na sua empresa? A i.Social preparou um rápido guia com 10 informações sobre esse tema para os gestores e profissionais de recursos humanos que precisam contratar (e incluir) pessoas com deficiência em seu quadro de colaboradores. Confira abaixo!

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Deficiência auditiva é a segunda deficiência com maior empregabilidade no Brasil

De acordo com dados de 2015 da Relação Anual de Informações Sociais (Rais), a deficiência auditiva é a segunda deficiência com maior nível de empregabilidade no mercado formal. Quase 80 mil pessoas com algum nível de surdez trabalham com carteira assinada nas mais diversas atividades profissionais, representando 22,28% do total de 356 mil trabalhadores com […]

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Dia nacional da luta da pessoa com deficiência: data é marcada por debates sobre inclusão e demais temas

Nesta semana (21/09), foi celebrado o Dia Nacional da Luta da Pessoa com Deficiência, uma data importante que abre o debate para a luta por direitos e a luta contra o preconceito. Questões como acessibilidade, atendimento especializado, capacitação e inclusão nas escolas e no mercado de trabalho são discussões que ganharam espaço na mídia, em […]

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i.Social inicia a edição 2017 da pesquisa sobre inclusão de PCDs no mercado de trabalho

A i.Social, em parceria com a Catho, a ABRH Brasil e a ABRH-SP, deu início à edição de 2017 da pesquisa “Expectativas e Percepções sobre a Inclusão de PCDs no Mercado de Trabalho”. Para isso, queremos escutar a sua opinião!

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Estudo revela que os currículos das pessoas com deficiência são discriminados pelas empresas

Profissionais com deficiência têm menos chance de serem selecionados para uma vaga de emprego, mesmo quando têm a qualificação desejada pela empresa – é o que conclui um estudo realizado pelas Universidades de Rutgers e de Syracuse, nos Estados Unidos. No Brasil, a realidade não é muito diferente…

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Relato: “Empresas abrem processos seletivos para pessoas com deficiência apenas para atender a cota estabelecida em Lei”

Muitas empresas de recrutamento, principalmente aquelas que tratam mais do tema Inclusão e Diversidade são referências com seus trabalhos em relação ao tema. Operam com admirável consciência e profissionalismo os processos de triagem de profissionais inseridos nesta “fatia social”, vez que seus profissionais são especializados e vivem o dia a dia dos Portadores de Deficiência.

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Contratação de pessoas com deficiência: quais são os principais diferenciais do processo seletivo da i.Social?

Sua empresa tem vagas destinadas a PCDs e precisa encontrar os profissionais mais qualificados para preenchê-las? A i.Social possui procedimentos testados e bastante organizados, o que garante assertividade e agilidade na contratação de pessoas com deficiência.

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