De acordo com dados de 2016 da Rais (Relação Anual de Informações Sociais), pouco mais de 418 mil pessoas com deficiência trabalham formalmente no Brasil. Esse número representa 49,84% da cota nacional cumprida¹, sendo que apenas 6,52% dos trabalhadores com deficiência estão empregados em empresas sem obrigação legal de contratação.
Em muitas ocasiões, a busca por trabalho torna-se mais difícil para o profissional com deficiência. Uma das causas decorre das percepções distintas sobre o que uma PCD busca ao se candidatar para uma vaga de emprego.
Esse fato pôde ser analisado na pesquisa “Expectativas e percepções sobre o mercado de trabalho para pessoas com deficiência 2017/2018”, realizada pela i.Social, em parceria com a Catho, ABRH Brasil e ABRH-SP, que entrevistou 1.091 pessoas com deficiência, 1.240 profissionais de RH e 117 líderes de empresas.
Oportunidades atrativas
Uma das perguntas feitas na pesquisa referia-se aos itens/benefícios mais atrativos em uma vaga de emprego. Considerando que os entrevistados poderiam escolher até três opções, as mais assinaladas foram: “salário” em primeiro lugar, com 48% das respostas, “plano de carreira” em segundo lugar (44%) e “pacote de benefícios” em terceiro lugar (36%).
PCD: “Quais são os itens mais importantes que te atraem em uma oportunidade de emprego?”
(Fonte: Pessoas com deficiência – Expectativas e percepções sobre o mercado de trabalho para PCDs 2017/2018)
Das 1.091 pessoas com deficiência entrevistadas, 57% estão desempregadas, 45% não receberam nenhuma oportunidade de emprego no último mês e 37% receberam entre 1 e 3 ofertas, em média. Além disso, 64% dos respondentes afirmam que, quando estão buscando trabalho, procuram por qualquer tipo de vaga, sem condicionar se é para pessoa com ou sem deficiência. A busca é focada no perfil profissional.
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Por outro lado, segundo a percepção dos profissionais de recursos humanos, a “acessibilidade” é o principal fator que torna uma vaga de emprego atrativa para o profissional com deficiência, de acordo com 21% dos respondentes, seguida de “ambiente de trabalho inclusivo” (17%) e o fato de a empresa possuir um “programa de inclusão estruturado” (15%).
RH: “Indique os três principais itens que, em sua opinião, tornam uma vaga de emprego atrativa para o profissional com deficiência”
(Fonte: Profissionais de RH – Expectativas e percepções sobre o mercado de trabalho para PCDs 2017/2018)
Os três itens correspondem aos fatores apontados em 2016, com a diferença de que o item “acessibilidade” passou da terceira para a primeira posição em 2017.
Em relação à percepção dos líderes de empresas, as respostas são similares. Os entrevistados apontam que os itens que tornam uma vaga atrativa para o profissional com deficiência são a acessibilidade (23%), o ambiente de trabalho (19%) e o fato de a empresa ter um programa de inclusão (18%).
Alta liderança: “Indique os três itens principais que, em sua opinião, tornam uma vaga de emprego atrativa para o profissional com deficiência”
(Fonte: Alta Liderança – Expectativas e percepções sobre o mercado de trabalho para PCDs 2017/2018)
Os dois principais públicos responsáveis pela contratação dos profissionais com deficiência acreditam que a atratividade dos candidatos com deficiência está em ofertar acessibilidade, ambiente de trabalho sensibilizado e formalizado e, ainda, um bom programa de inclusão.
Entretanto, esses itens estão na quinta, sexta e sétima posição na percepção das pessoas com deficiência, segundo o levantamento da i.Social.
Essa é uma das mais importantes dicotomias das tantas apresentadas ao longo da pesquisa², pois, se as empresas ofertam o que não está no radar das pessoas com deficiência, nem o que faz parte do propósito de todo candidato que se dispõe a conquistar uma vaga de trabalho (como salário, plano de carreira e benefícios), como imaginam contratar os melhores profissionais?
¹ A Lei de Cotas (nº 8213/91) estabelece que empresas com 100 ou mais funcionários preencham de 2% a 5% dos seus cargos com pessoas com deficiência ou beneficiários reabilitados pelo INSS.
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² Você pode fazer o download da pesquisa gratuitamente em nosso site.
Acesse: isocial.com.br
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Sem contar que agora elas arrumaram um jeito de burlar as leis contrata o PCD por horas determinada
agora e assim PCD trabalha por 4 horas a peço de 533,00 se a empresa precisa de 3 então ele tem 3 a preço de um . porque se o profissional custa 1500 mais beneficios tenho eles aqui só o salario de 533 sem beneficios e posso colocar cada um num horário.
porque ela nao acredita que somos capas e de concluir tarefas como profissionais e outra as vezes porque são sacanas com nos