Inclusão

Do RH à alta liderança: os papéis desempenhados para incluir pessoas com deficiência nas empresas

Muito se fala sobre a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho levando em consideração apenas dois atores: o candidato e o recrutador. O candidato, obviamente, é o protagonista do processo e o recrutador é um dos atores principais, mas eles não são os únicos atores deste elenco inclusivo.

Inclusão

Discriminação e despreparo dificultam o cumprimento da Lei de Cotas

Implementada em 1991, a Lei de Cotas (Lei 8.213) estabelece que as empresas com 100 ou mais funcionários tenham de 2% a 5% de seus cargos preenchidos por pessoas com deficiência ou que sofreram acidente de trabalho e estão em reabilitação ou readaptação. Após sua regulamentação em 1999 pelo Decreto 3.298, foram definidos parâmetros para […]