Tag Archives: inclusão

Tecnologias assistivas para pessoas com deficiência: o que há disponível no mercado?

Tecnologia Assistiva é o conjunto de recursos e serviços que contribuem para proporcionar ou ampliar habilidades funcionais de pessoas com algum tipo de deficiência, incapacidade ou mobilidade reduzida, podendo variar de uma simples bengala a um sistema computadorizado. No ambiente corporativo, as tecnologias assistivas ajudam a trazer mais autonomia e produtividade para os profissionais com deficiência […]

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Livro retrata aposentadoria da pessoa com deficiência sob a perspectiva dos Direitos Humanos

O benefício da aposentadoria da pessoa com deficiência deve ser conduzido segundo os princípios dos Direitos Humanos sim. É o que defende a advogada especialista em Direito Previdenciário, Carla Benedetti, no livro “Aposentadoria da pessoa com deficiência sob a visão dos Direitos Humanos”. Afinal, esse é a realidade de quase 25% da população brasileira que, […]

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A inclusão de surdos na educação é fundamental para sua contratação no mercado de trabalho

O tema da redação do Enem (Exame Nacional do Ensino Médio) desse ano foi “Desafios para a formação educacional de surdos no Brasil”. Por um lado, a proposta de redação fez os estudantes inscritos refletirem sobre um importante assunto que faz – ou já fez – parte do dia a dia de 344,2 mil brasileiros […]

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Como a tecnologia assistiva auxilia a contratação de pessoas com deficiência?

Também conhecida como “Tecnologia Adaptativa” ou “Ajuda Técnica”, a Tecnologia Assistiva é uma garantia prevista na Lei Brasileira de Inclusão (LBI)*, de 2 de janeiro de 2016, e diz respeito aos recursos e serviços que contribuem para proporcionar ou ampliar habilidades funcionais de pessoas com algum tipo de deficiência, incapacidade ou mobilidade reduzida.

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10 informações sobre contratação de deficientes nas empresas

Como proceder com a contratação de PCDs na sua empresa? A i.Social preparou um rápido guia com 10 informações sobre esse tema para os gestores e profissionais de recursos humanos que precisam contratar (e incluir) pessoas com deficiência em seu quadro de colaboradores. Confira abaixo!

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i.Social inicia a edição 2017 da pesquisa sobre inclusão de PCDs no mercado de trabalho

A i.Social, em parceria com a Catho, a ABRH Brasil e a ABRH-SP, deu início à edição de 2017 da pesquisa “Expectativas e Percepções sobre a Inclusão de PCDs no Mercado de Trabalho”. Para isso, queremos escutar a sua opinião!

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O preconceito contra as pessoas com deficiência é a principal barreira para uma inclusão de qualidade

O preconceito contra as pessoas com deficiência é a origem de muitos problemas encontrados no mercado de trabalho e na falha tentativa de inclusão das empresas. Nada menos do que 70% dos entrevistados na pesquisa realizada pela i.Social anualmente¹ acreditam que as pessoas com deficiência sofrem preconceito no ambiente de trabalho, seja ele por colegas, […]

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Diferença entre contratar e incluir pessoas com deficiência

Qual é a diferença entre CONTRATAR e INCLUIR pessoas com deficiência? Contratar pessoas com deficiência é uma obrigação legal das empresas com 100 ou mais funcionários que precisam atender a legislação de cotas vigente no Brasil. Essas empresas devem reservar de 2% a 5% de suas vagas a profissionais com deficiência, dependendo do seu porte, […]

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Caminhos para aprimorar o processo de inclusão de pessoas com deficiência

No texto anterior, abordamos os principais desafios para melhorar a empregabilidade das pessoas com deficiência. As respostas tiveram origem da pesquisa “Profissionais de recursos humanos: expectativas e percepções sobre a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho”, realizada em 2016 pela i.Social. Ao todo, a pesquisa contou com respostas de 1.459 entrevistados.

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Empresas brasileiras ainda resistem na inclusão de pessoas com deficiência

Com apoio da ABRH-Brasil e em parceria com a Catho, a consultoria i.Social divulgou os resultados da terceira edição da pesquisa Profissionais de Recursos Humanos – Expectativas e percepções sobre a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. O levantamento ouviu 1.459 profissionais.

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