Os impactos positivos, no geral, mais lembrados pelas empresas pesquisadas são: liderança, orientação externa (através do impacto positivo na satisfação do cliente), cultura e clima, motivação, e coordenação e controle.
A reserva de cargos para pessoas com deficiência em empresas não é exclusividade da legislação brasileira. De acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego (2007), muitos países da América Latina, do Norte e Europa têm assegurados cargos para profissionais com deficiência.
A proposta (PLS 452/2012) foi aprovada hoje pela Comissão de Assuntos Econômicos (CAE) do Senado, em decisão terminativa e, caso não seja apresentado recurso para apreciação em plenário, seguirá para análise da Câmara dos Deputados.
