Tag Archives: inclusão de PCDs

Conheça as melhores empresas para uma pessoa com deficiência trabalhar

Enquanto vemos um grande número de empresas que ainda estão focadas apenas no cumprimento da legislação de cotas para pessoas com deficiência para, somente depois disso, pensarem em estratégias de inclusão, muitas outras têm a inclusão como parte de seus valores desde o início e trabalham continuamente para construir um ambiente corporativo mais participativo e […]

0 Comentários Leia Mais »

Pessoas com deficiência (PCD) ou Empresas com deficiência (ECD)?

“Todos somos deficientes no sentido de conseguir realizar tarefas ou possuir competências. Ou você conhece alguém que consegue realizar toda e qualquer atividade?”

1 Comentário Leia Mais »

Tecnologias assistivas para pessoas com deficiência: o que há disponível no mercado?

Tecnologia Assistiva é o conjunto de recursos e serviços que contribuem para proporcionar ou ampliar habilidades funcionais de pessoas com algum tipo de deficiência, incapacidade ou mobilidade reduzida, podendo variar de uma simples bengala a um sistema computadorizado. No ambiente corporativo, as tecnologias assistivas ajudam a trazer mais autonomia e produtividade para os profissionais com deficiência […]

0 Comentários Leia Mais »

O que falta para a inclusão de PCDs?

O tema é recorrente na pauta das empresas, mas precisa avançar, e muito, para que o Brasil figure entre países inclusivos de pessoas com deficiência. O preconceito ainda domina o mundo corporativo, conforme apontou a quarta edição da pesquisa Expectativas e Percepções sobre a Inclusão de Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho, realizada pela […]

0 Comentários Leia Mais »

Inclusão e contratação de PCDs: “os profissionais com deficiência estão em busca de melhores oportunidades de trabalho”

Andrea Schwarz e Jaques Haber, da i.Social, concederam uma entrevista para a Jovem Pan dialogando sobre a pesquisa “Expectativas e percepções sobre o mercado de trabalho 2017” que traz um expressivo panorama da inclusão e contratação de pessoas com deficiência nas empresas. A pesquisa foi realizada recentemente em parceria com a Catho, a ABRH Brasil e a […]

0 Comentários Leia Mais »

Como a tecnologia assistiva auxilia a contratação de pessoas com deficiência?

Também conhecida como “Tecnologia Adaptativa” ou “Ajuda Técnica”, a Tecnologia Assistiva é uma garantia prevista na Lei Brasileira de Inclusão (LBI)*, de 2 de janeiro de 2016, e diz respeito aos recursos e serviços que contribuem para proporcionar ou ampliar habilidades funcionais de pessoas com algum tipo de deficiência, incapacidade ou mobilidade reduzida.

0 Comentários Leia Mais »

i.Social inicia a edição 2017 da pesquisa sobre inclusão de PCDs no mercado de trabalho

A i.Social, em parceria com a Catho, a ABRH Brasil e a ABRH-SP, deu início à edição de 2017 da pesquisa “Expectativas e Percepções sobre a Inclusão de PCDs no Mercado de Trabalho”. Para isso, queremos escutar a sua opinião!

6 Comentários Leia Mais »

Caminhos para aprimorar o processo de inclusão de pessoas com deficiência

No texto anterior, abordamos os principais desafios para melhorar a empregabilidade das pessoas com deficiência. As respostas tiveram origem da pesquisa “Profissionais de recursos humanos: expectativas e percepções sobre a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho”, realizada em 2016 pela i.Social. Ao todo, a pesquisa contou com respostas de 1.459 entrevistados.

0 Comentários Leia Mais »

Campanha incentiva a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho

Texto extraído de Inclusive – inclusão e cidadania Por iniciativa do Ministério Público do Trabalho (MPT) e da Organização Internacional do Trabalho (OIT), foi lançada uma campanha no dia 14 de dezembro para incentivar a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Trata-se de oito vídeos que compõem a série “O Futuro que […]

1 Comentário Leia Mais »

Incentivos para qualificar PcDs podem aquecer contratações

A falta de qualificação das pessoas com deficiência (PcDs) é o principal empecilho nos processos de recrutamento das empresas, que continuam a ter na Lei de Cotas a principal motivação para contratar esse grupo de profissionais. As afirmações vêm da terceira edição da pesquisa Profissionais de Recursos Humanos – Expectativas e percepções sobre a inclusão […]

0 Comentários Leia Mais »