Inclusão

Contratar deficientes pode (e deve) ir além da cota

Conheça algumas das vantagens de contratar deficientes Parabéns! Você está contratado! A legislação brasileira prevê que toda empresa com 100 ou mais funcionários deve contratar deficientes. O percentual varia de 2% a 5% de acordo com o tamanho da organização. Essa iniciativa visa promover uma integração social mais efetiva para esse perfil de trabalhador. A […]

Inclusão

Fiscalização da lei de cotas nas empresas: avanços e desafios

A obrigatoriedade da contratação de pessoas com deficiência e beneficiários reabilitados da Previdência Social contribuiu para que a inclusão desses profissionais no mercado de trabalho avançasse ano após ano. Em 2015, a categoria ganhou 39 mil novos empregos graças às ações de fiscalização do Ministério do Trabalho – um aumento de 5,75% em relação ao […]