Tag Archives: Lei de Cotas

Livro retrata aposentadoria da pessoa com deficiência sob a perspectiva dos Direitos Humanos

O benefício da aposentadoria da pessoa com deficiência deve ser conduzido segundo os princípios dos Direitos Humanos sim. É o que defende a advogada especialista em Direito Previdenciário, Carla Benedetti, no livro “Aposentadoria da pessoa com deficiência sob a visão dos Direitos Humanos”. Afinal, esse é a realidade de quase 25% da população brasileira que, […]

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10 informações sobre contratação de deficientes nas empresas

Como proceder com a contratação de PCDs na sua empresa? A i.Social preparou um rápido guia com 10 informações sobre esse tema para os gestores e profissionais de recursos humanos que precisam contratar (e incluir) pessoas com deficiência em seu quadro de colaboradores. Confira abaixo!

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Pessoas com deficiência física ocupam a maioria das vagas destinadas a PCDs

De acordo com a Relação Anual de Informações Sociais (Rais) 2015, as pessoas com deficiência física ocupam a maioria das vagas destinadas a PCDs. Dos 356.342 profissionais com alguma deficiência trabalhando no país¹, cerca de 56% são deficientes físicos. O número é proporcional ao número de candidatos em busca de um emprego. No banco de […]

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Dia nacional da luta da pessoa com deficiência: data é marcada por debates sobre inclusão e demais temas

Nesta semana (21/09), foi celebrado o Dia Nacional da Luta da Pessoa com Deficiência, uma data importante que abre o debate para a luta por direitos e a luta contra o preconceito. Questões como acessibilidade, atendimento especializado, capacitação e inclusão nas escolas e no mercado de trabalho são discussões que ganharam espaço na mídia, em […]

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i.Social inicia a edição 2017 da pesquisa sobre inclusão de PCDs no mercado de trabalho

A i.Social, em parceria com a Catho, a ABRH Brasil e a ABRH-SP, deu início à edição de 2017 da pesquisa “Expectativas e Percepções sobre a Inclusão de PCDs no Mercado de Trabalho”. Para isso, queremos escutar a sua opinião!

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Entrevista: Empresas ainda restringem a contratação de candidatos por causa de sua deficiência?

“As empresas que restringem a contratação de um profissional qualificado por conta de sua deficiência estão, na verdade, perdendo ótimas oportunidades.” Renata Casimiro, diretora de RH da i.Social, aponta pontos de melhoria no processo de inclusão e dá dicas para os candidatos conseguirem uma recolocação profissional mais rápida.

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Pessoas com deficiências moderadas ou severas continuam fora do mercado de trabalho mesmo com a Lei de Cotas

O debate sobre a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho passou a ser mais frequente na sociedade nos últimos anos. Hoje em dia, é tema de discussões, palestras e até “semanas de inclusão” promovidas por iniciativas públicas ou privadas. E não é por menos: o número de profissionais com deficiência com idade economicamente […]

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O preconceito contra as pessoas com deficiência é a principal barreira para uma inclusão de qualidade

O preconceito contra as pessoas com deficiência é a origem de muitos problemas encontrados no mercado de trabalho e na falha tentativa de inclusão das empresas. Nada menos do que 70% dos entrevistados na pesquisa realizada pela i.Social anualmente¹ acreditam que as pessoas com deficiência sofrem preconceito no ambiente de trabalho, seja ele por colegas, […]

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Mesmo com a lei de cotas, pessoas com deficiência ainda enfrentam dificuldades no mercado

Além da falta de oportunidades, vagas desqualificadas são frequentes Quando discussões sobre a contratação de pessoas com deficiência pelas empresas vêm à tona, um embate inevitável se forma entre contratantes e trabalhadores. De um lado, as empresas alegam dificuldade em encontrar mão de obra qualificada até mesmo para cumprir a lei federal que obriga companhias […]

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Quais deficiências se enquadram na Lei de Cotas?

A Lei de Cotas, de 1991, e a Lei Brasileira de Inclusão, de 2015, garantem o direito ao trabalho às pessoas com algum tipo de deficiência (física, visual, auditiva e intelectual). Em todos os “tipos de deficiência”, existem aquelas com maior ou menor comprometimento e outras que não apresentam necessariamente manifestações corporais.

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