Inclusão

Contratar deficientes pode (e deve) ir além da cota

Conheça algumas das vantagens de contratar deficientes Parabéns! Você está contratado! A legislação brasileira prevê que toda empresa com 100 ou mais funcionários deve contratar deficientes. O percentual varia de 2% a 5% de acordo com o tamanho da organização. Essa iniciativa visa promover uma integração social mais efetiva para esse perfil de trabalhador. A […]

RH Inclusivo

Pesquisa: apenas 10% dos profissionais de RH se sentem preparados para entrevistar pessoas com deficiência

Levantamento da consultoria i.Social mostra que faltam informações disponíveis sobre o recrutamento e seleção de profissionais com necessidades especiais Apenas 10% dos profissionais de recursos humanos se sentem preparados para entrevistar pessoas com deficiência. É o que constatou a pesquisa “Expectativas e percepções sobre o mercado de trabalho para PCDs”¹, realizada pela consultoria i.Social com […]

Notícias

Cotas para pessoas com deficiência deverão valer também para funções de confiança

Empresas com mais de 100 funcionários serão obrigadas a manter entre 2% e 5% de cotas para pessoas com deficiência, não somente sobre o total dos postos de trabalho, mas também em relação às funções de confiança, como chefias, gerências e coordenações. É o que estabelece projeto de lei (PLS 263/2017) aprovado no dia 11 […]