Tag Archives: pesquisa

Pesquisa – Profissional de RH e a Inclusão de Pessoas com Deficiência

Pesquisa destinada à profissionais de rh com deficiência.

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10 Atitudes que os Recrutadores mais Valorizam em Candidatos

Pesquisa publicada pelo CareerBuilder mostra as características comportamentais mais buscadas na hora da avaliação de candidatos a oportunidades profissionais

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Pesquisa – Profissional de RH

Inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

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Pessoas com Deficiência: Expectativas e Percepções sobre o Mercado de Trabalho – Fatores Interessantes, Preconceito e Barreiras

Considerando que essa questão foi incluída na pesquisa de 2012, podemos comparar os dados apenas dos dois últimos anos. Sendo assim, observamos que a mesma tendência se observa para os dois anos. Em média um terço dos participantes considera que deveria haver uma “maior fiscalização”, ou seja, que a punição é o caminho mais eficaz […]

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Pessoas com Deficiência: Expectativas e Percepções sobre o Mercado de Trabalho – Profissionais de Recursos Humanos e Gestores

Enquanto não houve importantes alterações entre as duas versões da pesquisa dos anos anteriores (2011 e 2012), em 2013 observa-se que percentualmente menos participantes consideram que os profissionais estão “bem preparados” (20%), ao mesmo tempo em que se elevou o índice do item “despreparados” (17%). Contudo, quase metade dos participantes ainda considera, assim como nos […]

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Pessoas com Deficiência: Expectativas e Percepções sobre o Mercado de Trabalho – Formato de Seleção e Necessidade

Não observamos mudanças significativas entre as incidências nas respostas quando comparamos as pesquisas de 2011, 2012 e 2013, no que diz respeito ao formato preferido de processo seletivo pelos respondentes. Leia também: > Pessoas com Deficiência: Expectativas e Percepções sobre o Mercado de Trabalho – Considerações e Média Salarial > Pessoas com Deficiência: Expectativas e Percepções sobre […]

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Pessoas com Deficiência: Expectativas e Percepções sobre o Mercado de Trabalho – Itens Atrativos e Principais Fatores

Observamos que nos três anos da pesquisa não houve mudanças na descrição de aspectos de importância para a atração de uma vaga. Os itens “pacotes de benefícios e plano de carreira” continuam sendo os mais citados, seguido de “salário” e “ambiente de trabalho”, que leva em conta colaboradores sensibilizados e informados sobre pessoas com deficiência. […]

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Pessoas com Deficiência: Expectativas e Percepções sobre o Mercado de Trabalho – Considerações e Média Salarial

Nessa questão observamos que a percepção dos respondentes de 2012 foi um pouco mais otimista quando comparadas as de 2011. Contudo, em 2013, esse cenário se modificou, já que menos participantes consideraram como “boas” (25%) as oportunidades oferecidas, além do aumento nos índices das opções que consideram as oportunidades como “regulares” (51%) e “ruins” (18%). […]

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Pessoas com Deficiência: Expectativas e Percepções sobre o Mercado de Trabalho – Mercado Formal e Quantidade de Oportunidades

Constatado que entre os anos de 2011 e 2012 não houve importante variação no tocante à avaliação sobre o mercado de trabalho, pois em ambas as pesquisas a maior parte dos respondentes considerava estável a possibilidade de inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho formal. Entretanto em 2013 esse cenário se alterou significativamente […]

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Pessoas com Deficiência: Expectativas e Percepções sobre o Mercado de Trabalho – Promoção e Ferramentas de Busca

Considerando que essa pergunta não constava no questionário da pesquisa de 2011, observamos que em 2012, 26% dos respondentes recebeu alguma promoção no último emprego e esse percentual aumentou suavemente para o ano de 2013 (29%). Contudo, se consideramos que a maioria dos pesquisados está ou esteve há mais de um ano no atual emprego, […]

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